버크만검사

얼마 전에 MBTI를 기본으로 직업적성 테스트를 진행해 보았었는데요. 저는 ISTJ유형이 나왔습니다.

직업적성테스트(ISTJ특징)

직업적성 테스트(ISTJ특징) 반갑습니다.^^ 여러분의 멘토 뷰실입니다.~ 얼마 전에 제가 포스팅에 주니어 커리어넷 진로적성 프로그램을 소개한 적 있는데요~ 주니어 커리어넷을 아이들의 적성검��

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이렇듯 인간은 누구나 자기에 대한 관심을 가지고 자기 분석에 관해 흥미로워합니다.

대표적으로 MBTI, DISC, 버크만 진단검사, 히포크라테스의 기질 테스트 총 4가지를 많이들 이야기합니다.

가장 고전적인 방법으로는 히포크라테스의 기질 테스트로 BC 400년경 인간의 기질을 4가지로 분류했었다고 합니다.

그 오래전부터 벌써 이런 것에 관심을 가지고 인간의 기질을 4가지로 분류했다니.. 정말 대단하다는 생각이 듭니다.

현대에 와서는 2차 세계대전 이후 상담이 활발해지면서 이 4가지의 결과가 더욱 세분화되었습니다.

오늘은 그중에서도 버크만 진단검사에 관해 이야기해 보려 합니다.

버크만 검사는 단순히 16가지로 사람의 성향을 구분하는 MBTI 검사보다 훨씬 구체적입니다.

버크만 진단은 결과 값을 줄 때에도 정해진 한 가지를 주는 것이 아니라 오롯이 그 사람의 흥미, 행동, 욕구를 관찰합니다.

그리하여 그림 척도에서 나의 '좌표'가 어디쯤인지를 도식화 아여 보여 줍니다.

또 겉으로 드러나는 행동뿐 아니라 내재적인 동기 요인까지도 파악이 가능합니다.

버크만 검사는 19410년대 말 로저 버크만에 의해 개발되었습니다.

그는 미국 공군에서 평소 수행과 스트레스 상황에서의 수행 사이에 큰 차이를 보이는 개인의 특성을 연구하면서 자연스럽게 심리학에 관심을 가지게 되었고, 실무경혐을 통해 축적한 지식을 바탕으로 버크만 검사를 개방하였습니다.

버크만은 같은 사건에 대해서도 사람마다 다르게 지각하면, 이러한 인식에서의 차이는 개인의 성격과 대인관계에서의 특성을 이해하는 데 중요한 영향을 미친 하여도 생각하였습니다.

버크만 검사는 단순히 성격을 분류하는 것에서 더 나아가 '무엇이 행동을 좌우하고 동기를 부여하는지'를 분석합니다.

이것을 진단에서는 '욕구'라고 부릅니다.

이 욕구는 개인의 행동에 동기를 부여합니다.

사람은 욕구가 충족될 때 긍정적이고 생산적인 행동을 하며, 욕구가 충족되지 못하면 부정적이고 생산적이지 못한 행동을 합니다.

버크만 진단의 결과는 총 네 개의 기호와, 네 개의 색상으로 나타내어집니다.

네 개의 기호와 의미는 다음과 같습니다.

네 개의 색깔 영역은 다음과 같습니다.

제 진단 결과를 공유해 드리겠습니다.

별은 흥미 즉, 관심분야와 일반적으로 선호하는 활동을 이야기 합니다.

다이아몬드는 평소행동, 평소에 행동하는 방식이자 자신에게 가장 효과적인 행동양식을 의미합니다.

확실히 MBTI 검사 결과에서도 보았던 것처럼 계획적이고 체계적이다. 규정의 준수를 중요하게 생각한다. 디테일하다..

등의 항목은 공통적인 결과로 보이는 부분입니다. 아쉽게도 원(욕구)과 사각형(스트레스 행동)의 영역에 대한 해석은

유료로 진행이 된다고 합니다.

이렇듯 버크만 진단은 좌표로 결과가 나타나기 때문에 사람마다 전부 다른 결과 값을 보입니다.

그리고 커리어적인 측면에서 진단이 가능하다는 점, 스트레스 대응 방법을 알 수 있다는 점에서 매우 유의미한 진단일 수 있습니다.

오늘은 다양한 진단도구 중 버크만검사에 대해 알아보았습니다.

기회가 된다면 저도 최종진단의 결과까지 알아보고 싶네요^^

그럼 오늘도 즐거운 하루 되세요~